우리는 과연? > 사람사는이야기

우리는 과연?

119.♡.25.177 국가대표

2010.11.26 15:11 374 6 0 0

LV.1 0%

본문

꼴 보기 싫은 상사의 유형중
‘자기 의견만 옳다고 주장하는 상사’(50.7%, 복수응답)가 1위를 차지했다.

다음으로 ‘무능력한 상사’(39.6%), ‘자기만 아는 이기적인 상사’(37.9%), ‘개선책 없이 꾸짖기만 하는 상사’(33.3%), ‘윗사람에게 아부하는 상사’(30.6%), ‘불가능한 일도 무조건 하라고만 하는 상사’(28.9%), ‘언어폭력을 일삼는 상사’(26%), ‘사사건건 참견하는 상사’(25.7%), ‘성과를 가로채는 상사’(24%), ‘우유부단한 상사’(21.9%) 등이 뒤를 이었다.

꼴 보기 싫은 상사가 미친 영향으로는 ‘이직을 결심하게 되었다’(43.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.

이어 ‘애사심이 줄어들었다’(43.2%), ‘인내심을 키우게 되었다’(30.3%), ‘업무에 소홀하게 되었다’(28%), ‘소심, 난폭 등 성격이 변했다’(23.9%), ‘불면증, 우울증 등 신체적 질병을 겪었다’(16.9%) 등이 있었다.

직장인들은 꼴 보기 싫은 상사에 대한 대응은 79.2%가 ‘그냥 참는다’고 답했고 그 이유로는 ‘말해도 바뀌지 않을 것 같아서’(35.6%)가 가장 많았다.

반면 꼴 보기 싫은 상사에게 불만을 참지 않고 표현하는 응답자들은(197명) 그 이유로 ‘상사도 고칠 것은 고쳐야 해서’(41.6%)를 첫 번째로 선택했다.

한편 대리급 이상 직장인들 중 본인이 꼴 보기 싫은 상사인지 묻는 질문에는 76.7%가 ‘해당되지 않는다’고 답했다.

0 0

로그인 후 추천 또는 비추천하실 수 있습니다.